Análisis de Perfiles de EquipoMarco ACTUS (MBTI) + Big Five · español

Explorar el nivel de compatibilidad de tu equipo y dónde pueden aparecer fricciones y cuándo pedir ayuda

Una herramienta simple para que un equipo entienda cómo funciona cada persona, cómo encajan entre sí y qué cuidar — con un lenguaje claro, sin jerga de tests ni psicólogos de por medio.

¿Para quién es?
Equipos chicos que trabajan muy cerca —sobre todo socios y equipos fundadores— donde las diferencias de estilo pesan mucho y no hay un área de RRHH que ayude a leerlas.
¿Qué hace?
Cada persona hace dos tests (MBTI/ACTUS + Big Five). El análisis los traduce a un lenguaje simple de 4 elementos —Fuego, Tierra, Agua, Aire— y arma el mapa del equipo.
¿Para qué sirve?
Para repartir roles según fortalezas, anticipar fricciones antes de que se vuelvan conflictos y decidir mejor juntos — con datos, no con corazonadas.
La promesa: en una tarde, tu equipo pasa de "chocamos y no sabemos por qué" a entender cómo funciona cada uno, dónde se complementan y qué fricciones vigilar — para trabajar con menos roce y decidir mejor. No filtra ni etiqueta personas: es un disparador para conversar.

Qué vas a obtener

  • El perfil de cada persona (cómo trabaja, qué la motiva, fortalezas y puntos a cuidar).
  • Un mapa de compatibilidad: quién complementa a quién y qué fricciones vigilar.
  • Qué impulsa y qué frena al equipo, y la "pata que falta".
  • Casos reales para conversar en equipo.

Qué vas a poder decidir

  • Elegir o integrar socios con complementariedad (no espejo).
  • Repartir roles según fortalezas naturales.
  • Prevenir conflictos y mejorar cómo se comunican.
  • Encarar mejor una decisión difícil del equipo.

Para qué NO sirve

  • No descarta ni "filtra" personas.
  • No diagnostica ni etiqueta de forma rígida.
  • No dice si dos personas son "incompatibles" — solo anticipa posibles fricciones. Es un disparador para conversar, no una sentencia.

Los dos tests y sus dimensiones

ACTUS — basado en MBTI

Mira 4 dimensiones de cómo funcionás, y las traduce a los 4 elementos:

  • Energía (E/I): te recargás con gente o a solas.
  • Percepción (N/S): mirás las ideas y el panorama (Aire) o lo concreto y el detalle (Tierra).
  • Decisión (T/F): decidís con la lógica (Fuego) o mirando a las personas (Agua).
  • Organización (J/P): planificás todo o vas flexible sobre la marcha.

Respaldo científico: medio/bajo. El MBTI es muy popular pero su validez psicométrica es cuestionada. Se usa como lenguaje común, no como verdad dura.

Big Five (OCEAN)

Mide 5 rasgos, cada uno en un continuo (no es "sos esto o lo otro"):

  • Apertura: curiosidad y gusto por lo nuevo.
  • Meticulosidad: orden, detalle y cumplimiento.
  • Extraversión: energía en lo social.
  • Simpatía: cooperación y calidez con otros.
  • Estabilidad / Neurosis: cuánto te afectan los altibajos emocionales.

Respaldo científico: alto. Es el modelo de personalidad con más evidencia empírica. Es la capa que más pesa en el análisis.

Cómo se analizan los resultados

1 · El perfil de cada persona

Tus 2 elementos dominantes + tus 5 rasgos Big Five dicen qué te motiva y qué te frena, qué buscás y qué evitás, y tus fortalezas y puntos a cuidar.

2 · Cómo encajan de a dos

Se cruzan los perfiles por pares: los opuestos se completan, se busca el "idioma común" por el que se entienden, y se marcan las fricciones a cuidar.

3 · La lectura del equipo

Se mira si están cubiertos los 4 frentes (resultados, orden, personas, ideas), qué impulsa y qué frena al grupo, y cuál es la "pata que falta".

La regla de honestidad

Nada se inventa: si falta un dato, queda "pendiente". Y si el MBTI y el Big Five se contradicen, pesa el Big Five (el de más respaldo). El nivel de compatibilidad es una guía para conversar, no una sentencia.

La hoja de ruta

Paso 1
Entender
~2 min
Paso 2
Hacer los tests
~35 min c/u
Paso 3
Armar el equipo
~3 min
Paso 4
Cargar resultados
~2 min c/u
Paso 5
Leer el informe
60–90 min juntos
El Big Five tiene respaldo científico sólido; el MBTI/ACTUS es más un lenguaje común que una verdad dura. El mapa de compatibilidad es una guía para conversar, no una ciencia exacta. Todo corre en tu navegador: tus datos no se envían a ningún lado.

Paso 2 · Cada persona hace los dos tests

Son gratuitos y llevan ~15 minutos cada uno. Al terminar, cada quien recibe su resultado por email — guarden el PDF de cada test (los vamos a subir en el paso siguiente).

Test 1 · ACTUS (basado en MBTI)
22 pares de frases · da tus 4 letras y tus elementos.
Abrir ACTUS ▸
Test 2 · Big Five (OCEAN)
Los 5 rasgos con respaldo científico.
Abrir Big Five ▸

Paso 3 · Armá tu equipo

Ponele un nombre al equipo y agregá a cada integrante. El email es opcional (por ahora solo para tenerlo a mano).

EQUIPO:

El ejemplo carga un equipo de muestra y te lleva directo al informe, para ver cómo se ve el resultado.

Paso 4 · Cargá los resultados

Por cada integrante, subí los dos PDF y se completa solo. El Big Five queda exacto; del ACTUS se toman las 4 letras (las intensidades quedan aproximadas — ajustables). También podés cargar a mano.

Escala Big Five máx.:
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