Análisis de Perfiles de EquipoMarco ACTUS (MBTI) + Big Five · español
Explorar el nivel de compatibilidad de tu equipo y dónde pueden aparecer fricciones y cuándo pedir ayuda
Una herramienta simple para que un equipo entienda cómo funciona cada persona, cómo encajan entre sí y qué cuidar — con un lenguaje claro, sin jerga de tests ni psicólogos de por medio.
¿Para quién es?
Equipos chicos que trabajan muy cerca —sobre todo socios y equipos fundadores— donde las diferencias de estilo pesan mucho y no hay un área de RRHH que ayude a leerlas.
¿Qué hace?
Cada persona hace dos tests (MBTI/ACTUS + Big Five). El análisis los traduce a un lenguaje simple de 4 elementos —Fuego, Tierra, Agua, Aire— y arma el mapa del equipo.
¿Para qué sirve?
Para repartir roles según fortalezas, anticipar fricciones antes de que se vuelvan conflictos y decidir mejor juntos — con datos, no con corazonadas.
La promesa: en una tarde, tu equipo pasa de "chocamos y no sabemos por qué" a entender cómo funciona cada uno, dónde se complementan y qué fricciones vigilar — para trabajar con menos roce y decidir mejor. No filtra ni etiqueta personas: es un disparador para conversar.
Qué vas a obtener
El perfil de cada persona (cómo trabaja, qué la motiva, fortalezas y puntos a cuidar).
Un mapa de compatibilidad: quién complementa a quién y qué fricciones vigilar.
Qué impulsa y qué frena al equipo, y la "pata que falta".
Casos reales para conversar en equipo.
Qué vas a poder decidir
Elegir o integrar socios con complementariedad (no espejo).
Repartir roles según fortalezas naturales.
Prevenir conflictos y mejorar cómo se comunican.
Encarar mejor una decisión difícil del equipo.
Para qué NO sirve
No descarta ni "filtra" personas.
No diagnostica ni etiqueta de forma rígida.
No dice si dos personas son "incompatibles" — solo anticipa posibles fricciones. Es un disparador para conversar, no una sentencia.
Los dos tests y sus dimensiones
ACTUS — basado en MBTI
Mira 4 dimensiones de cómo funcionás, y las traduce a los 4 elementos:
Energía (E/I): te recargás con gente o a solas.
Percepción (N/S): mirás las ideas y el panorama (Aire) o lo concreto y el detalle (Tierra).
Decisión (T/F): decidís con la lógica (Fuego) o mirando a las personas (Agua).
Organización (J/P): planificás todo o vas flexible sobre la marcha.
Respaldo científico:medio/bajo. El MBTI es muy popular pero su validez psicométrica es cuestionada. Se usa como lenguaje común, no como verdad dura.
Big Five (OCEAN)
Mide 5 rasgos, cada uno en un continuo (no es "sos esto o lo otro"):
Apertura: curiosidad y gusto por lo nuevo.
Meticulosidad: orden, detalle y cumplimiento.
Extraversión: energía en lo social.
Simpatía: cooperación y calidez con otros.
Estabilidad / Neurosis: cuánto te afectan los altibajos emocionales.
Respaldo científico:alto. Es el modelo de personalidad con más evidencia empírica. Es la capa que más pesa en el análisis.
Cómo se analizan los resultados
1 · El perfil de cada persona
Tus 2 elementos dominantes + tus 5 rasgos Big Five dicen qué te motiva y qué te frena, qué buscás y qué evitás, y tus fortalezas y puntos a cuidar.
2 · Cómo encajan de a dos
Se cruzan los perfiles por pares: los opuestos se completan, se busca el "idioma común" por el que se entienden, y se marcan las fricciones a cuidar.
3 · La lectura del equipo
Se mira si están cubiertos los 4 frentes (resultados, orden, personas, ideas), qué impulsa y qué frena al grupo, y cuál es la "pata que falta".
La regla de honestidad
Nada se inventa: si falta un dato, queda "pendiente". Y si el MBTI y el Big Five se contradicen, pesa el Big Five (el de más respaldo). El nivel de compatibilidad es una guía para conversar, no una sentencia.
La hoja de ruta
Paso 1
Entender
~2 min
Paso 2
Hacer los tests
~35 min c/u
Paso 3
Armar el equipo
~3 min
Paso 4
Cargar resultados
~2 min c/u
Paso 5
Leer el informe
60–90 min juntos
El Big Five tiene respaldo científico sólido; el MBTI/ACTUS es más un lenguaje común que una verdad dura. El mapa de compatibilidad es una guía para conversar, no una ciencia exacta. Todo corre en tu navegador: tus datos no se envían a ningún lado.
Paso 2 · Cada persona hace los dos tests
Son gratuitos y llevan ~15 minutos cada uno. Al terminar, cada quien recibe su resultado por email — guarden el PDF de cada test (los vamos a subir en el paso siguiente).
Test 1 · ACTUS (basado en MBTI)
22 pares de frases · da tus 4 letras y tus elementos.
Ponele un nombre al equipo y agregá a cada integrante. El email es opcional (por ahora solo para tenerlo a mano).
EQUIPO:
El ejemplo carga un equipo de muestra y te lleva directo al informe, para ver cómo se ve el resultado.
Paso 4 · Cargá los resultados
Por cada integrante, subí los dos PDF y se completa solo. El Big Five queda exacto; del ACTUS se toman las 4 letras (las intensidades quedan aproximadas — ajustables). También podés cargar a mano.
Escala Big Five máx.:
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